Tener retos
Si tienes un trabajo totalmente lineal y mecánico donde ningún día te espera nada nuevo y tus objetivos pueden ser los mismos durante años, llegará un momento en el que no serás capaz de encontrar nada que te atraiga de él. Las investigaciones concluyen que un empleado es más feliz cuando tiene por delante tareas complicadas pero factibles.
Progresar
Cuando un empleado se queda estancando mucho tiempo en el mismo puesto sin posibilidad de mejorar o de cumplir pequeñas metas acorto plazo, puede comenzar a frustrarse y sentirse agobiadoLos días más felices y satisfactorios son aquellos donde existían logros de algún tipo.
No tener miedo
El miedo a perder el empleo está, desgraciadamente, a la orden del día en muchas empresas e impide que los trabajadores se comprometan todo lo deseado y se concentren todo lo necesario. El miedo tiene un efecto debilitante en la seguridad, la innovación y la invención, y por ello hay que proporcionar la mayor estabilidad posible a los empleados.
Ser más independiente
Un análisis reveló que la autonomía y el control de las decisiones sobre la vida propia importa más que el dinero para la felicidad de los empleados. Por tanto, la flexibilidad es clave a la hora de tener empleados felices. Cuando un trabajador puede controlar sus horarios, está mucho más a gusto.
Tener buenos compañeros
Un estudio concluyó que las personas que tienen un amigo en el trabajo, son más productivas y comprometidas. Los humanos somos sociales por naturaleza y, si estamos bien rodeados, tenderemos a trabajar más a gusto y a comprometernos más.