Al revisar el Facebook de OTASS, encontramos este mensaje: Frente a la corrupción, ¡tu voz importa!
Si conoces un acto indebido, denuncia con confianza.
En el #OTASS, contamos con canales tanto virtuales como presenciales.
Súmate al cambio, la integridad comienza contigo.
Entonces señores de OTASS, reiteramos nuestra solicitud para una entrevista, ¡nuestra voz importa! Dialoguemos.
Para conocer algo más de la situacion que se vive en el interno de EPS San Martín, dialogamos con Washington Saldaña Pizango, secretario general del Sindicato de Trabajadores de Agua Potable de San Martín – SITAPASAM
El sábado 21 de junio, el diario Voces publicó una nota sobre presuntas irregularidades en la administración de la EPS EMAPA San Martín. La respuesta no tardó en llegar: la OTASS emitió un comunicado rechazando dichas denuncias. Conversamos con Washington Saldaña Pizango, secretario general del SITAPASAM, para conocer la posición del sindicato.
¿Cuál es su opinión frente al comunicado emitido por OTASS, donde rechazan la denuncia publicada por Voces?
Nosotros cuando realizamos un plantón, lo hacemos en base a un acuerdo de asamblea. Todos los años, el Sindicato de Trabajadores de Agua Potable presenta su pliego de negociación colectiva, y este 2025 cerramos el acuerdo el 25 de abril. En una de las cláusulas, que se respeta desde hace años, se establece la entrega de bolsas de víveres a los trabajadores en los meses de mayo y octubre.
Para acceder a estos víveres, tanto el personal de sede central como de unidades operativas realiza una jornada laboral. Este año, el administrador, economista Percy Campos Contreras, solicitó postergar la entrega de mayo a junio. Aceptamos el pedido, pero luego nos informaron que tampoco podría ser en junio, que se reprogramaría para julio, por razones vinculadas al proceso de contratación. Esto nos incomodó, porque con la gestión anterior siempre se cumplía con la entrega en mayo. Por eso decidimos realizar un plantón pacífico.
¿Cuántos trabajadores agrupa el sindicato actualmente?
Somos 170 trabajadores sindicalizados. Para acceder al beneficio de víveres, los trabajadores deben estar en planilla, tal como se establece en el pacto colectivo.
Frente al comunicado de OTASS que desmiente las denuncias, ¿cómo lo toma el sindicato?
Sinceramente, me causó extrañeza. Desconozco el origen de ese comunicado. Jamás he dado declaraciones en los términos en los que se insinúa que la situación está bien o que no haya motivos para el malestar. Si algo se ha publicado, lo que OTASS debió hacer es verificar con nosotros antes de emitir una descalificación.
El comunicado señala que OTASS tiene la facultad de designar a funcionarios en cargos de confianza como parte del Régimen de Apoyo Transitorio. ¿Es cierto?
Sí, es cierto. Desde 2015, EMAPA está bajo el Régimen de Apoyo Transitorio. OTASS designa a los funcionarios, quienes son de su entera confianza y perciben su salario desde el Ministerio de Vivienda. Pero si se encuentran evidencias de que alguno de ellos incurre en actos indebidos, es deber del sindicato y de la prensa comunicarlo.
¿Cuál será su posición frente a posibles represalias o nuevas descalificaciones?
Seguiremos defendiendo la legalidad de nuestro pacto colectivo. Si se incumple, vamos a ser firmes en reclamar. Si los funcionarios no actúan al ritmo de los trabajadores de campo, deben corregirse. Como sindicato, exigimos respeto y transparencia.
Como VOCES hemos buscado la versión de OTASS, sin éxito. No aceptamos que se nos tilden de falsos ni mentirosos. ¿Su reflexión?
Ustedes, como medio de comunicación, cumplen un rol importante. Si ustedes tienen documentación, deben mostrarla. Nosotros, como sindicato, siempre estaremos dispuestos a dialogar con respeto y transparencia. Queremos que todo se aclare y que las cosas se hagan bien. Pero no se puede permitir que se desacredite el trabajo de quienes defienden los derechos laborales ni el de la prensa independiente