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lunes, junio 24, 2024
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Controladores de tránsito aéreo anuncian paro de 72 horas, desde hoy a las 7:00 pm

El Sindicato Unificado de Controladores de Tránsito Aéreo del Perú (SUCTA) convocó a una huelga de 72 horas, desde las 19:00 horas del 23 hasta las 19:00 horas del 26 de diciembre, debido al aparente incumplimiento de acuerdos firmados con la Corporación Peruana de Aeropuertos y Aviación Comercial (Corpac). 

Ante el anuncio, VOCES ha entrevistado a Víctor Zavaleta, secretario general del sindicato de controladores aéreos.

Son tres instituciones como a International Air Transport Association (IATA) o Asociación Internacional de Transporte Aéreo (IATA), ¿la Asociación de Empresas de Transporte Aéreo Internacional en Perú (AETAI) y la Asociación Peruana de Empresas Aéreas (APEA) que han declarado improcedente su solicitud, que nos puede decir?  

En primer lugar, son representaciones comerciales, de las líneas aéreas comerciales, sólo para aclarar y poner en contexto una opinión como usuarios con respecto a la afectación. Nuestro paro ha sido declarado procedente por la autoridad y la opinión que ellos dan es más que todo por la afectación que van a tener en la parte comercial, obviamente ellos tienen que ver que se van a afectar los vuelos, la afluencia de los vuelos.

Realizar una medida de fuerza justamente en estas fechas de alta demanda no es coincidente¿es una manera de ejercer presión? 

Nosotros hemos venido todo este año conversando con nuestro empleador, con nuestra empresa sobre los problemas que se vienen embalsado desde hace muchos, que son temas laborales que simplemente la empresa ha postergado, entonces, si hemos tenido la paciencia de todo un año de esperar a que la empresa de manera verbal, se había comprometido a dar cumplimiento a este tema que viene afectando a varios de los agremiados del sindicato y no lo ha cumplido, no nos queda otra salida, nosotros somos profesionales que prácticamente estamos en el anonimato, nuestra medida normalmente necesite con fuerza en este tipo de fechas donde hay demanda, nosotros no tenemos otra forma de expresarnos, porque nosotros no somos de salir a la calle, quemar llantas o a protestar cerrando vías, nosotros hacemos el uso correcto de nuestro derecho a huelga y eso nos asiste a poder tomar las medidas que nosotros creamos necesarios. Tenemos convenios colectivos vigentes, que CORPAC ha incumplido sistemáticamente hace 4 años como el correcto pago por días trabajados a nuestros afiliados, que la empresa facilite el servicio de movilidad, que se respete el aforo mínimo y distanciamiento físico para prevenir riesgos de contagio de COVID 19

Estimado señor CORPAC, depende de Fonafe, es cierto.

Claro, pertenece al Holding de Fonafe pero está inscrita al Ministerio de Transportes y Comunicaciones  

 ¿El vínculo laboral es a través del MTC a través de Fonafe como empresa paraestatal, no es cierto? 

Así es.

¿Entonces, existe una competencia directa del Ministerio de Economía y Finanzas en la solución a la problemática que ustedes reclaman? 

Claro, el ministerio de economía obviamente como presidencia, ocupando la presidencia del directorio de Fonafe,  tiene conocimiento también de esto.  El problema, lo que usted acaba de describir es una cadena burocrática que efectivamente condiciona muchas de las cosas que se hacen dentro de Corpac, siendo el empleador directo

Sus demandas necesitan mayor análisis, por un servicio qué pasa casi en el anonimato de alto riesgo, de elevada sensibilidad y un público a servir, por cierto. 

El servicio de tránsito aéreo se ha mantenido durante toda la pandemia, no se ha detenido ni un solo segundo, tal vez la población no conoce esto, gracias a los controladores de tránsito aéreo digo que hemos tenido y venimos todavía haciendo el mismo trabajando por turnos de 24 horas para poder sostener toda la cadena de suministros por la que se ha mantenido tanto del personal médico en todo el Perú como la distribución de las vacunas, ese es el esfuerzo que nosotros hacemos, pero desgraciadamente el público en general lo conoce, entonces lo mínimo que pedimos es que se respete no solamente nuestro derecho laboral, sino también la protección de la salud de los trabajadores

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