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miércoles, febrero 12, 2025
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El mercado laboral para los jóvenes en la región San Martín. ¿Cuál es el desafío del mercado laboral en la región San Martín?

Econ. Pilar Reátegui Vela

En un mundo globalizado la competencia laboral va más allá de nuestras fronteras necesitamos estar preparados tener especialización acorde a la demanda del mercado laboral con competitividad, para tomar las oportunidades.

En el Perú la principal brecha que existe para la inserción laboral está referida a la calidad educativa, la transición  al mercado laboral y el impacto de la tecnología y la innovación, es el principal reto para el país la región San Martín no es ajeno a esta problemática, según INEI la PEA aumentó en 6,1% (389 mil 300) del total de la PEA, el 16,4% tiene entre 14 a 24 años, el 46,7% de 25 a 44 años y el 36,9% de 45 y más años de edad.

En nuestro país las oportunidades laborales para el 43.5% de los jóvenes que egresan de los colegios es muy limitado a esto se suma la oferta educativa que no guarda relación con lo que el sector productivo requiere. Las universidades deben brindar carreras acordes a las necesidades del mercado, instituciones tecnológicas que no han logrado su acreditación, impiden la competitividad en el mercado laboral, en el mediano y largo plazo estos jóvenes serán parte del 5.9% de desempleados.

El 41.6% de la población ocupada según actividad económica se desempeña en servicios, esta actividad laboral necesita actualización constante de habilidades que permita responder a las necesidades del mercado laboral.

En la región San Martín las ciudades de Moyobamba y Tarapoto registran la mayor concentración de actividad económica y a su vez las que cuentan con instituciones de educación superior técnico y universitario

La actividad agrícola representa el 24.8% de la población ocupada en el país, la agricultura es la base de la economía de la región San Martín y por ende se debe buscar mejoras en la calidad educativo que contribuya a la empleabilidad de los jóvenes de esta manera se podrá incidir en el desarrollo de la sociedad y la mejora de la calidad de vida.

El objetivo cuatro del desarrollo sostenible es que la población reciba una educación de calidad, ¿Cuál es el desafío del mercado laboral en la región San Martín?, reducir la brecha de desigualdad de oportunidades para acceder y aspirar a mejores ingresos, la educación es uno de los pilares fundamentales que permiten el desarrollo económico de un país y región. Gran parte de la PEA son hijos de familias campesinas que han migrado a las zonas urbanas para terminar la secundaria y que no tienen capacidades económicas para estudiar una profesión técnica o universitaria, ¿Existe oportunidades  para generar ingresos económicos?, escasas oportunidades, esta fuerza laboral formarán parte del mercado informales que no contribuyen a la recaudación del impuesto en nuestro país, mucho de ellos sub empleados o simplemente desempleados, es una preocupación  que debe atender el gobierno y  trabajar de manera articulada con las diferentes entidades públicas y privadas, sumemos esfuerzos para generar oportunidades de empleabilidad.

En la región San Martín es limitada la oferta educativa de centros ocupacionales que contribuyan a fortalecer capacidades ocupacionales que permitan la inserción laboral. Según datos del INEI, en las ciudades de Moyobamba el 69% de la actividad laboral es informal y 64.2% de informalidad laboral se registra en Tarapoto; las políticas educativas deben estar enfocadas en las personas la formación universitaria, técnico productivo debe construir un puente entre la educación y el empleo formal.

La mejora de la calidad de vida, está vinculada al acceso de los servicios de salud, educación, vivienda, espacios de recreación, generación de ingresos sostenible así como satisfacer otras necesidades  que contribuyan a la mejora de vida, el mercado laboral formal en la región San Martín es del 33.4% en promedio, situación que debe ser toma en cuenta al diseñar políticas públicas, los gobiernos locales deben tener participación activa en la inclusión laboral  con educación de calidad, que contribuya en la mejorar de los ingresos del 66.6% aproximadamente de la PEA que posee empleo informal.

Los jóvenes de la región San Martín deben desarrollar capacidades y experticias acorde a la demanda del mercado laboral, que se verá reflejado en la mejora salarial, ingresos que dinamizará la actividad económica consumo – producción. Es un reto para las instituciones educativas referida a la mejora educativa continua que no solo debe estar enfocada en la obtención de reconocimientos y ranking, por el contrario, debe haber apertura y proyección social que busque canales de comunicación, facilitar que sus estudiantes accedan a oportunidades laborales de manera ágil, enfocarse en la persona, firmar convenios de cooperación y articulación educativa con el mercado laboral.

En la región San Martín la vulnerabilidad de pobreza y la alta tasa de empleo informal impiden que los jóvenes construyan un mejor porvenir; garantizar la educación inclusiva, equitativa y de calidad que promueva oportunidades de aprendizaje permanente es para todo un reto que requiere atención operativa urgente del sector educación, gobierno regional, local y el empresariado. Fuente: Revista Alerta Económica del Colegio de Economistas de San Martín.

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