Los servidores civiles y trabajadores podrán contar con licencias con goce de haber, facilidad en reducción de la jornada de trabajo, permisos temporales, entre otras facilidades
El Gobierno estableció un conjunto de facilidades laborales para los trabajadores que tengan familiares directos diagnosticados con COVID-19 o que son grupo de riesgo ante un posible contagio del nuevo coronavirus y que en ambos casos no se encuentran hospitalizados.
De acuerdo con un Decreto Legislativo publicado en El Peruano, los trabajadores podrán contar con licencias con goce de haber, sujetas a compensación posterior.
También podrán contar con la facilidad de la reducción de la jornada de trabajo, sujeta a compensación posterior, así como la reorganización de horarios de trabajo, por turnos o remoto.
En todos los casos mencionados, las oportunidades de las compensaciones son acordadas entre las entidades públicas y los empleados.
Igualmente, contarán con permisos temporales durante la jornada de trabajo, sujetos a compensación posterior de horas, además de cualquier otra facilidad laboral que resulte pertinente, atendiendo a los criterios de razonabilidad y proporcionalidad, y considerando los enfoques de género, interculturalidad, interseccionalidad y derechos humanos.
La entidad pública o empleador y el trabajador pactarán de común acuerdo la facilidad laboral que le sea aplicable. A falta de acuerdo, el empleado decide dentro de las opciones propuestas por la empresa.
El otorgamiento de las facilidades laborales no implica, en ningún caso, la reducción de la remuneración y de los beneficios sociales que perciben los servidores civiles o trabajadores.
CLAVE Para el ejercicio de las facilidades laborales se requiere que el servidora civil o trabajador sea el único a cargo del cuidado y sostén del familiar directo que cuenta con diagnóstico de COVID-19 o que es parte del grupo de riesgo ante un posible contagio, y que no se encuentra hospitalizado.