En conferencia de prensa, convocado por funcionarios de EMAPA – SM, se manifestaron referente al pedido hecho por los trabajadores agrupados en el SITAPASAM, se dijo que el aumento de sueldo que están pidiendo dentro de los 42 puntos del pliego petitorio, es imposible. Aumento para esos servidores no habrá.
Leny Luz López Lozano, Gerente de Administración de la empresa EMAPA SM, aseguró que el último viernes habría llegado a la empresa un dictamen económico y laboral por parte del Ministerio de Trabajo, en el que se daba cuenta que el tema de los “En el 2018 el sindicato en la etapa final de las negociaciones no se llegó a trato directo, pero si se otorgaron los beneficios en condiciones de trabajo. Solo en el tema remunerativo, que ha sido ajeno, ha pasado a etapa arbitral y para poder poner los árbitros, laudar, se exige que se cuente con ese dictamen económico y laboral. Aproximadamente casi un año ha demorado para que el Ministerio nos alcance esta información” dijo la funcionaria.
Afirmó que esa información le va permitir al Tribunal Arbitral, poder analizar toda la información que está enmarcada ahí, y así pueda sacar su dictamen. Sin embargo, según la funcionaria de EMAPA, aclaró que solo sería confirmar la situación contable de la empresa, que según su estado situacional, no se halla en condiciones de aceptar un aumento de salarios para los trabajadores, pues se trataría de una propuesta que generaría un incremento en los gastos de la empresa.
Explicó que, mucho se ha comentado que el personal de EMAPA percibe una remuneración por debajo de la remuneración mínima vital. Para eso presentaron dos boletas de pago, de trabajadores elegidos, a decir de ellos, al azar, donde mostraron que el salario de un obrero estaría ganando mil 485 soles mensuales y para el otro caso seria 2 mil 327, más el costo de pago de EsSalud. “Además ya se le pagó escolaridad, a todos se les ha cumplido con pagar. El diferencial de su pedido que es mil 300 aún está en trato directo eso no se ha cerrado” declaró.
El tema de incremento remunerativo sería ajeno a esa empresa; “nosotros no podemos autorizar, si lo autorizamos estamos sujetos a sanción administrativa, civil y quien sabe hasta penal. Y eso tenemos que tener mucho cuidado y debemos ser respetuosos con la normativa, es un tema que ni EMAPA ni el OTASS lo puede aporbar, pasa por uno requisitos y tiene procesos” expuso.
La funcionaria recordó que por más de 17 años los trabajadores de EMAPA se hallan con ese sueldo y afirmó que esfuerzos se vendrían haciendo para el incremento que se les esta solicitando, pero la Ley 3089 sería un claro impedimento. “La Ley de Incremento de Sueldos del sector público nos está prohibiendo desde el 2012. Solo se puede negociar condiciones de trabajo. El tema remunerativo no lo podemos hacer” añadió. (gofa)
