Durante su primer Mensaje a la Nación como presidenta de la República, Keiko Fujimori anunció el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 1,130 a S/ 1,300, medida que, según afirmó, busca fortalecer el poder adquisitivo de los trabajadores e impulsar la reactivación económica. La mandataria precisó que esta decisión forma parte de una estrategia basada en tres pilares: trabajo, inversión y empresa.
Asimismo, informó que el aumento salarial estará acompañado de un bono compensatorio por única vez para las micro y pequeñas empresas (mypes), con el objetivo de facilitar la contratación de trabajadores formales y ayudar a los empleadores a afrontar el mayor costo laboral que implicará el incremento de la RMV. “Queremos mejores salarios, pero también empresas sostenibles y más empleos formales. Cuando mejora el ingreso de un trabajador, progresa una familia”, expresó.
El anuncio generó diversas reacciones entre especialistas. El exministro de Economía David Tuesta advirtió que un incremento del salario mínimo sin un aumento equivalente de la productividad podría elevar los costos del empleo formal y tener un impacto limitado en los trabajadores. Además, consideró que el bono para las mypes representaría un mayor gasto fiscal si no se acompaña de medidas que impulsen la inversión privada y la productividad.
Por su parte, Jaime Cuzquén, presidente de la Comisión de Asuntos Laborales de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), sostuvo que la propuesta debe ser evaluada en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT), donde participan representantes del Estado, empleadores y trabajadores, con el fin de garantizar una implementación equilibrada.
En tanto, Jorge Carrillo Acosta, experto en Finanzas de Pacífico Business School, señaló que elevar la RMV a S/ 1,300 incrementará de manera significativa los costos laborales, especialmente para las mypes. Explicó que el alza también impactará en beneficios como gratificaciones, CTS, aportes a EsSalud, asignación familiar y seguro de vida, lo que supondrá un mayor esfuerzo financiero para las empresas.
Hasta el momento, el Gobierno no ha precisado la fecha de entrada en vigencia de la nueva remuneración mínima ni los detalles del bono compensatorio para las mypes, aspectos que serán reglamentados en las próximas semanas.
