Hola mis estimados lectores de miércoles nuevamente estamos de vuelta haciendo un alto pero ya estamos con ustedes siempre con la necesidad de analizar según los temas que existe durante la semana sin hacer caso de algunas palabras de alguna o algún virus social que existe por montones.
Si nos ubicamos el pasado fin de semana en la región San Martín se realizó las elecciones para elegir al Decano del colegio de profesores, es importante recordar que en nuestra memoria de un gremio como es el sutep. Como no recordar por siempre al Gran Horacio Zevallos, por espacio de huelga en eso entonces nuestro querido padre nos hizo conocer a Horacio en algún momento de sus horas de lucha sindical como maestro,
Hoy en esta época aquel liderazgo tanto sindical o colegiatura de los profesores durante el tiempo se pierde por poco afianzamiento, desconfianza, credibilidad, poca unión, cordialidad y el respeto. Sin embargo me atrevo a sentenciar y con mucha preocupación como en algunas conversaciones con algunos maestros no hemos equivocado y perdido en la brújula sindical tenemos indicadores de 17 mil maestros solo votamos 2 mil y tantos. Seguro que indicaran a este ¿Qué le pasa? Será así, hemos titulado nuestra columna ni el sutep, ni el colegio, uno que no aporto al sindicato hace un par de años razones la tengo y el otro porque no estoy inscrito en aquel colegio. Así como algunos maestros sentenciados en esta nueva reforma que estando en el cuarto nivel bajaron a segundo nivel o de primero bajaron el primer nivel, al estado le importó nada sin contar los años de experiencia los años de estudios y otros lineamientos pedagógicos, en ese momento necesitábamos a nuestra agremiación sindical ¿Dónde estaban aquellos dirigentes? Si estaban a nuestro costado hablando y pensando en varios idiomas primero no vayamos a dar examen para la nueva reforma aquellos que se pronunciaron en ese entonces fueron los primeros en esconderse y entregarse como cualquier parroquiano para dar el examen de ascenso de nivel igual le exijo al colegio de profesores en ningún sentido protagonizaron sabiduría para poder demostrar que nuestro colegio sostiene y apoya a los maestros.
En fin ya paso esta afluente de crisis sindical, pero en esta semana nuevamente de elección y otra decepción sindical conociendo a estas personas tanto al Prof. Wilter Aro como al Prof. Pablo Benites ambos representantes de los maestros que se debe unir ideales y luchas no podemos caer en el juego del discernimiento para abuzar y titular personas “como cajero de tal”… a Wilter Aro, un ejemplo es inaudito de poner adjetivos de un maestro a otro maestro; pensemos autoridades sindicales ustedes son responsable de la vida política y social de nuestras instituciones demaestros, el adversario de un maestro no es otro maestro es el estado Prof Benites, lo ideal sería formar alianzas conversaciones entre gremios o instituciones para salir adelante de los sin sabores que tiene el maestro, eso es un sueño personal que difícil puede suceder en algún momento abrirá esa fortaleza de sus emociones conociendo y conducirá en la necesidad de promover coaliciones sindicales ojala se logre convencer al dirigente sindical de maestros Prof. Pablo Benites, sin embargo algún momento necesitará de los maestros pero si seguimos así persiguiendo insultando al maestro no habrá alianzas ni amigos que estará a tu lado maestro Benites dice la experiencia cada uno busca y siembra su destino. Pero viendo esta coyuntura emocional es importante tener en cuenta y preguntar ¿Qué es un dirigente? El concepto de dirigente, por lo tanto, suele asociarse a la persona que está a cargo de manejar o gobernar un determinado emprendimiento.
Puede decirse que un dirigente es la cabeza o el líder de un proyecto, teniendo a personas que lo siguen o que respetan sus decisiones al reconocerlo como tal.
Desde un punto de vista sindical y empresarial, también se usa el término dirigente para referirse, concretamente, a aquella persona que se encarga de tomar las decisiones acerca del rumbo de una empresa en pro de que esta sea próspera, logre los resultados esperados e incluso los supere, trayendo consigo numerosos beneficios para sus dueños y socios.
En este sentido, los expertos en la materia indican que todo dirigente sindical es fundamental que cuente con una serie de cualidades o características: debe tener la capacidad de crear equipos de trabajo competentes y de gestionarlos de manera correcta, debe poseer iniciativa estratégica, debe buscar resultados para alcanzar el éxito, debe ser alguien íntegro, debe ser apasionado de su trabajo y perseverante…Todo ello sin olvidar que se hace necesario que cuente con flexibilidad personal para adaptarse a las distintas circunstancias, debe ser capaz de influir en sus compañeros, debe contar con comprensión organizativa y debe ser capaz de inspirar a los demás para que apuesten por el crecimiento de toda la empresa.
Es importante que el dirigente tenga capacidad de liderazgo. Su función requiere que pueda influir en la conciencia y en la conducta del grupo de personas que están a su cargo o bajo su órbita, logrando que todos los individuos trabajen en conjunto para conseguir objetivos en común.
No obstante, esperamos que debe mejorar el clima gremial para nuestro éxito sindical dejemos de lado de la politización institucional rojo amarillo verde es un sola bandera del maestro contra el estado no contra otro maestro