Moyobamba. A pesar de existir un documento del 19 de junio que lleva su firma, donde solicita a los directores de las Redes de Salud Moyobamba y Rioja, que por encontrarse con restricción presupuestal, en el más breve plazo, elaboren la lista de los trabajadores contratados bajo la modalidad de locadores y Contrato Administrativo de Servicios (CAS) que consideren que no deberían renovar sus contratos a partir del 30 de junio.
El director de la Unidad de Operaciones 401, Econ. Víctor Marina Flores, salió a desmentir que se trate de un despido masivo como lo interpretan los directivos de la Federación Nacional Unificada de Trabajadores del Sector Salud (FENUTSSA), el funcionario argumentó que lo único que se busca es cumplir con las disposiciones, normativas en cuanto a la renovación de contratos de los trabajadores bajo la modalidad antes señalada; sin embargo, para ello se debe priorizar la permanencia del personal que realmente haya cumplido con las labores encomendadas, pues así como existen buenos servidores, lamentablemente también hay otros que por su propio accionar no merecen seguir trabajando.
“Tal vez se ha mal interpretado el contenido del documento al haberse añadido el término de restricción presupuestal, siendo interpretado por muchos como si fuéramos a despedir masivamente a los trabajadores, eso es falso”, refirió Marina Flores.
Ante el anuncio de una posible medida de lucha, el funcionario hizo un llamado público a los dirigentes de la FENUTSSA, base Moyobamba, a que se establezca una mesa de diálogo antes de incentivar acciones de fuerza.
Flores Marina, aseveró estar confiado que una vez brindada la información del comportamiento de un grupo minúsculo de trabajadores, la FENUTSSA coincidirá en que se debe mantener al personal que rinde las condiciones y no defender a quienes por su propio accionar descalifican para seguir siendo contratados. (Franclin Laván)
