Director de la DIRES inicia labor de fiscalización junto a medios de comunicación…

Por: César Gonzaga F.

Una vez más la Oficina de Operaciones de los Servicios de Referencia Regional sale a relucir por un nuevo hecho de presunta irregularidad. En esta oportunidad esta trabajadora denuncia un claro favoritismo a otro trabajador que no cumple con los requisitos necesarios para ocupar el cargo que hoy ostenta.

Con fecha tres de febrero 2015 se emite la resolución directoral numero 039 anulando esta resolución la número 532 del 2009 en la que daba como ganadora de un concurso interno, realizada por el hospital II-2 de Tarapoto para ascenso de personal nombrado de acuerdo a una directiva de ese nosocomio a Luvith Marioly Ramírez Vásquez.

Sin embargo, a pesar que esta trabajadora alcanzaba todas las condiciones y requisitos según evaluación curricular, curiosamente basados en una interpretación de una resolución judicial se le da el cargo a Alfonso Chung García, un trabajador administrativo nivel STD, es decir de bajo nivel.

El esposo de la trabajadora acusa directamente de esta irregularidad al ex director de la Oficina de Operaciones de Servicios de Referencia, Juan Antonio Chenguayen Rospigliosi. “Es increíble como el señor Chenguayen me dijo, que el señor Chung salto con garrocha y por eso pues había premiarlo”, declaró.

Pero para Alfonso Chung García en este tema no hay nada irregular. “Si es cierto que soy un trabajador STD y que según normativa no puedo pasar a ser un administrativo STA” dijo. Es decir el trabajador acepta ser un administrativo nivel STD, entonces ¿cómo es que logró pasar a una servidora de nivel superior, es decir de STB?

Además, es cuestionable el hecho que existan varios documentos uno donde el Gobierno regional da como ganadora a Luvith Marioly Ramírez Vásquez, otro donde la procuraduría ratifica dicho concurso, luego donde el MP y una más del PJ donde se desestima el pedido de nulidad de Alfonso Chung, pero que al final Chenguayen desconoce.

Además Chenguayen Rospigliosi con el visto bueno del abogado Erick Arévalo, asesor legal de ese sector, basado solo en interpretaciones deje sin cargo a la real ganadora para poner a un técnico administrativo de bajo nivel.

Lo cierto es que la trabajadora administrativa hoy pide se aclare el caso y se considere la resolución regional que le daba como ganadora de ese concurso interno.