El Gobierno oficializó el reglamento que regula la entrega de gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, así como de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), para los trabajadores del régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS).

La medida, publicada mediante el Decreto Supremo N.º 142-2026-EF en el diario oficial El Peruano, establece una implementación progresiva de ambos beneficios hasta alcanzar el equivalente a una remuneración mensual en el año 2030.

De acuerdo con la norma, durante el 2026 los trabajadores CAS recibirán un monto equivalente al 10 % de su remuneración mensual por concepto de gratificación y CTS. Este porcentaje aumentará de manera escalonada en los próximos años: 20 % en 2027, 30 % en 2028, 50 % en 2029 y 100 % a partir de 2030, cuando ambos beneficios se otorgarán de forma íntegra.

El Ejecutivo explicó que esta aplicación gradual busca garantizar el equilibrio de las finanzas públicas y asegurar la sostenibilidad del presupuesto del Estado, permitiendo que las entidades públicas incorporen estos beneficios sin afectar la estabilidad fiscal.

Respecto a las gratificaciones de julio y diciembre, el reglamento precisa que tendrán derecho a recibirlas los trabajadores CAS que se encuentren en servicio efectivo, de vacaciones o con licencia con goce de haber al momento del pago. Asimismo, se reconoce el derecho al pago de gratificaciones proporcionales para aquellos servidores cuyo vínculo laboral concluya antes de las fechas establecidas, siempre que hayan cumplido el tiempo de servicios correspondiente y de acuerdo con el porcentaje vigente para cada año.

La norma también aclara que las gratificaciones no tendrán carácter remunerativo ni pensionable. En consecuencia, estos montos no serán considerados como base de cálculo para el reajuste de remuneraciones, bonificaciones, beneficios sociales o pensiones.

En cuanto a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), el reglamento establece que este beneficio será otorgado únicamente al finalizar la relación laboral con la entidad pública. Para acceder al pago, el término del vínculo contractual deberá producirse después de la entrada en vigencia de la Ley N.º 32563, que reconoce este derecho para los trabajadores del régimen CAS.

Con la publicación del reglamento, el Gobierno pone en marcha la implementación de beneficios laborales largamente esperados por miles de trabajadores CAS en todo el país. Si bien el reconocimiento será progresivo hasta el 2030, la norma representa un avance en la equiparación de derechos laborales dentro del sector público y brinda mayor claridad sobre las condiciones para acceder tanto a las gratificaciones como a la CTS.