Un total de 110 trabajadores de la Unidad Ejecutora 404 protestaron con un plantón al conocer que se les convocaba a una capacitación que al final resultó siendo una nueva evaluación para contratar a nuevo personal bajo la modalidad CAS. Posteriormente se reunieron con funcionarios del MINSA – Tarapoto donde se aseguró se harían modificaciones a la convocatoria para evitar malos entendidos.
Desde las seis de la mañana de ayer, los trabajadores de diversas áreas de la mencionada unidad ejecutora del gobierno regional, se apostaron en las afueras del Hospital referencial del MINSA Tarapoto para manifestar su malestar por la emisión de un documento donde se decía era para una capacitación al personal bajo la modalidad de Contrato de Administración de Servicios o CAS, sin embargo resultaron ser las bases para un nuevo concurso.
Según lo manifestado por algunos trabajadores este documento tenía dos objetivos concretos, el establecer el procedimiento y forma de evaluación del personal contratado bajo la modalidad CAS, así como garantizar que la calificación sea en base a criterios de competencia y desempeño, en ninguno de sus acápites señalaba se daría capacitación al personal.
Esto motivó el malestar de los 110 trabajadores quienes también cuestionaron las razones del por qué se pretendía evaluar a personal con más de 10 años se servicio y recientemente evaluada, por esa razón se pidió una reunión de emergencia con representantes de la Unidad Ejecutora 404, quienes accedieron a conversar, solo con los trabajadores y dirigentes del sindicato la prensa no tuvo acceso a dicha asamblea.
Sin embargo, al final de la misma fue la secretaria general del sindicato Esperanza Churuta, quien informó se había firmado un acta donde los acuerdos eran que se mantendría a los trabajadores del sistema CAS, y que se implementaría una nueva convocatoria pero esta vez directamente a una capacitación. Versión de los representantes de la referida unidad ejecutora no hubo. (César Gonzaga)